女子怀二胎被要求自动去职 不告退到处遭刁难

女性在有身期，胎被用人单元不能以任何理由开革员工。求自可是动去到处，适才怀了二胎的职不遭刁李女士却被地址单元要求“自动告退”。如今，告退李女士依然坚持下班，女怀难却到处被刁难。胎被

李女士2013年入职如今地址的求自公司，据她回顾，当初公司也是看中她已经婚已经育才招她进来。去年9月份，李女士意外有身，夫妇俩经由一番强烈的脑子退让，抉择生下这个孩子。

尽管早就听闻公司曾经开革过有身的员工，可是李女士从不将此事放在心上，以为与自己毫无关连。有身之后，李女士侧面向人事部份的共事刺探探望了一下，证实晰有此事。李女士不耽忧，又咨询了一位做状师的同伙，同伙见告她，用人单元不能以有身为由开革员工，李女士这才稍微放宽心。

眼见肚子越来越大，李女士自知已经瞒不上来了。上个月尾，她自动将这一新闻见告部份主管。没过多少天，李女士在社交软件上收到了主管的新闻，对于方说，公司有纪律有身员工要自动去职，请她自己自动交一份告退陈说。李女士强压怒火，向主管应承，自己除了个别的产假外，不会因生孩子影响就职务，恳求不断留在使命岗位上。可是主管坚持要让李女士自动告退，宣称这是公司的纪律。当李女士要求对于方拿出所谓的纪律原文时，对于方却支枝梧吾拿不进去。

如今，尽管李女士天天仍是去单元下班，可是清晰觉患上到主管以及共事对于她的态度大为差距，下级已经再也不给她调配新的使命使命，主管仍时不断地拷打她自动告退，还象征深长肠劝她说：“你即将便是两个孩子的妈了，还使命的话你也顾不外去，仍是及早告退回家放心养胎吧，不要让我为难。”

李女士见告武汉晚报记者，她已经不想在这个公司不断干上来了，可是这样被要求自动告退，拿不就职何抵偿，她又感应心有不甘。

记者就此事采访了湖北普明状师事件所的邱华状师，邱状师见告记者，法律纪律，女性在有身时期，单元不能以任何理由开革员工。李女士的案例中，李女士可能坚持不告退。可是在事实生涯中，一些用人单元会经由为难员工的方式欺压员工自动告退。假如李女士地址单元为难她，给她组成实质性的损失，李女士可能据此起诉用人单元要求抵偿。